Más contenido jurídico en elDial.com Por elDial.com Última actualización: 02/03/2026 Cuando una persona es despedida, una de las primeras preguntas es si fue “con causa” o “sin causa”. La diferencia no es solo conceptual: suele impactar en qué rubros se pagan (especialmente indemnización ) y qué pasos conviene dar para proteger derechos y documentación. En el marco de la reforma laboral, este tema es central porque el debate incluye cambios en criterios de laboralidad, modalidades de contratación y el esquema de desvinculación (incluido el Fondo de Asistencia Laboral – FAL ). Para el contexto general y las actualizaciones, ver: Reforma Laboral: micrositio actualizado . Nota: contenido informativo y general; no reemplaza asesoramiento profesional según la documentación del caso. En 60 segundos Despido sin causa: el empleador decide finalizar la relación sin invocar un motivo justificante. Despido con causa: el empleador invoca un incumplimiento grave atribu...
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